Długotrwała praca w pozycji stojącej - jakie obowiązki ma pracodawca wobec pracowników?

01-02-2022

Praca w pozycji stojącej jest określana jako czynnik uciążliwy (nie szkodliwy), powodujący zmęczenie. Pracodawca musi stosować się do zasad BHP dotyczących pracy stojącej. Obowiązki pracodawcy w tym zakresie reguluje rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy. Paragraf 49 rozporządzenia dotyczy pracy stojącej:

§ 49 Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy
1. Przy wykonywaniu pracy niewymagającej stale pozycji stojącej należy zapewnić pracownikom możliwość siedzenia.
2. Przy wykonywaniu pracy wymagającej stale pozycji stojącej lub chodzenia należy zapewnić pracownikom możliwość odpoczynku w pobliżu miejsca pracy w pozycji siedzącej.
3. Siedziska powinny spełniać wymagania Polskich Norm.

Rozporządzenie dzieli stanowiska pracy stojącej na dwie grupy; te, przy których nie trzeba stać bez przerwy oraz stanowiska wymagające ciągłej pracy w pozycji stojącej. W pierwszym przypadku należy zapewnić możliwość siedzenia a w drugim krótkiego odpoczynku w pozycji siedzącej - jedno i drugie sprowadza się do konieczności wyposażenia stanowiska pracy w krzesło robocze, taboret lub hoker.

Taborety i krzesła przemysłowe powinny spełniać normy:

PN-EN 16139:2013-07 Meble - Wytrzymałość, trwałość i bezpieczeństwo - Wymagania dla siedzisk użytkowanych poza mieszkaniem
PN-EN 1728:2012 Meble - Meble do siedzenia - Metody badań wytrzymałości i trwałości
PN-EN 1335-1:2020-09 Meble biurowe - Krzesło biurowe do pracy - Część 1: Wymiary - Wyznaczanie wymiarów
PN-EN 1022:2019-03 Meble - Meble do siedzenia - Oznaczanie stateczności

Przepis nie określa czy do chwilowego odpoczynku przy stanowisku pracy należy zastosować krzesło z oparciem czy hoker warsztatowy, czy ma być oparcie i podnóżek, kółka czy stopki. Należy odróżnić przerwę w pracy, kiedy pracownik odchodzi od swojego stanowiska, od zapewnienia krótkotrwałego odpoczynku "w pobliżu miejsca pracy" bez zakłócania pracy, w tym wypadku mebel do siedzenia powinien być dostosowany do możliwości nadzorowania i wykonywania pracy (wysokość, oparcie, podnóżek, kółka, stopki lub stopki antypoślizgowe - wybór należy do decyzji pracodawcy).

Ofertę krzeseł i hokerów przemysłowych, które spełniają wymagane normy, znajdziesz tutaj.

 

Wpis był uzupełniony 28 grudnia 2021

Polecane produkty

Hoker warsztatowy LKS Black

Hoker warsztatowy LKS Black

Hoker warsztatowy składany
Hoker roboczy Fin

Hoker roboczy Fin

Wybierz kolor podstawy

Warto przeczytać:

Sintec - krzesła robocze na każdą okazję

Sintec - krzesła robocze na każdą okazję

21-03-2022
Seria krzeseł przemysłowych Sintec, firmy Bimos, to jedne z najbardziej wszechstronnych krzeseł specjalistycznych. Krzesła Sintec mają trzy różne mechanizmy: • mechanizm stałego kontaktu oparcia z plecami - oparcie porusza się razem z plecami i zapewnia ciągłe podparcie... Więcej
Krzesło robocze ESD

Krzesło robocze ESD

28-12-2021
Elektryczność statyczna może być znaczącym zagrożeniem dla jakości produkcji. Wyposażenie w strefach EPA (Electrostatic Protected Area) musi spełniać szczególne wymagania. Bardzo ważnym elementem wyposażenia stref EPA są krzesła robocze, które spełniają zasady ochrony przed... Więcej
Krzesła warsztatowe

Krzesła warsztatowe

31-01-2022
Krzesło warsztatowe powinno mieć regulowaną wysokość, tak aby każdy mógł dopasować wysokość siedziska do swojego wzrostu. Istotna jest także możliwość regulacji pochylenia oparcia i głębokości siedziska. Zależnie od rodzaju pracy krzesło może mieć podłokietniki lub nie.... Więcej